Il Centro Studi Tagliacarne, istituto che si occupa di elaborare report per le Camere di Commercio, ha analizzato il tema dei talenti in azienda e inserito questo studio all’interno del “Rapporto Cotec 2024”. Lo studio dimostra come le imprese che si sono dotate di talenti e soprattutto di una talent strategy siano più competitive rispetto alle altre: infatti il 41% di queste imprese prevede un aumento del fatturato nel 2024, contro il 31% delle realtà imprenditoriali che non adottano alcuna misura.
Questa differenza di competitività si esprime anche sui mercati internazionali: un aumento dell’export, sempre nel 2024, è atteso dal 36% delle imprese talent strategy contro il 26% nel caso delle altre imprese. Effetti ancor più pronunciati nel caso della presenza di laureati in discipline Stem quale fattore di spinta alla all’innovazione.
In un contesto dominato dall’interesse verso le nuove tecnologie tra cui l’intelligenza artificiale questo studio sottolinea come prima di tutto sia importante avere le competenze giuste per poter adoperare al meglio i nuovi strumenti per fare business: le imprese devono essere in grado di procacciare e gestire i talenti. Talenti visti come persone con competenze e qualità personali da riconoscere, valorizzare e, quindi, trattenere. Questo tema è molto sentito perché nel mercato attuale risulta sempre più complicato per le imprese, private e pubbliche, sia reperire sia fidelizzare risorse umane qualificate, la difficoltà aumenta se si è in cerca di talenti tra le giovani generazioni.
Lo studio dimostra come le imprese che si impegnano a trattenere i talenti, evitando quindi la “fuga dei cervelli”, vincono la sfida rispetto alle altre imprese:
● nelle previsioni di crescita dell’occupazione, il 23% la quota delle talent strategy contro il 17% delle “no-strategy”
● nelle previsioni di aumento dell’export, il 36% la quota delle talent strategy contro contro il 26%delle “no-strategy”
Leggendo questi dati si capisce perché quasi due imprese su tre abbiano adottato si siano impegnati a mettere in essere delle misure per attrarre e radicare i propri talenti, le più comuni sono:
● incrementi salariali,
● la flessibilità nell’orario di lavoro,
● i benefit aziendali
Queste e altre misure hanno permesso a queste aziende di essere più competitive delle altre, ecco perché è fondamentale puntare sul capitale umano ancor prima di effettuare investimenti in nuove tecnologie.
