Esaote ed Ebit – società del Gruppo Esaote, leader internazionale nel settore biomedicale, in ultrasuoni, risonanza magnetica dedicata e Information Technology per la sanità – hanno ottenuto la certificazione sulla Parità di genere Uni/PdR 125:2022.
Le due società hanno concluso con successo il percorso di analisi e compliance, a conferma dell’attenzione e degli sforzi profusi nel tempo per garantire ai propri collaboratori un ambiente di lavoro improntato sulla trasparenza, sul benessere, sul bilanciamento tra vita lavorativa e personale, sull’equità di genere e sull’inclusione.
Si tratta di un importante traguardo nell’ambito del percorso di sostenibilità avviato nel 2021 con l’adesione al Global Compact delle Nazioni unite e dell’implementazione di una strategia di innovazione trasformativa che mira a rendere il contributo misurabile attraverso le metriche Esg nelle aree di maggior impatto, tra le quali sicuramente la valorizzazione del capitale umano, la garanzia della salute e della sicurezza all’interno del luogo di lavoro, il miglioramento del benessere delle persone, l’inclusione e la promozione della cultura della sostenibilità.
Il percorso che ha portato all’ottenimento della certificazione sulla Parità di genere è stata un’occasione per potenziare ulteriormente i processi e le policy a presidio della People strategy del Gruppo che vede nell’inclusione e nel benessere un obiettivo da sviluppare costantemente nel tempo.
Infatti, oltre agli strumenti già in essere da molti anni come il welfare aziendale, lo smart working, i contributi a sostegno della genitorialità e alla conciliazione vita-lavoro, la flessibilità oraria, sono stati introdotti nuovi strumenti, come ad esempio la parental policy che ha l’obiettivo di favorire la genitorialità e, al contempo, la valorizzazione della professionalità.
La governance della parità di genere è stata affidata al Comitato di Sostenibilità, costituito a inizio anno 2023 e già attivo sui più ampi temi Esg. Al chief Human Resources Officer, Gianluca Dardato, è stato affidato il ruolo di responsabile della Politica di parità di genere.
«La certificazione ottenuta rappresenta, innanzitutto, un motivo di soddisfazione perché testimonia l’attenzione che, da sempre, l’Azienda rivolge ai propri collaboratori, ma anche l’inizio di un nuovo percorso di crescita per l’organizzazione, come del resto è già avvenuto durante il tragitto che ci ha condotto a questo traguardo, in un settore in cui la presenza femminile sta finalmente crescendo in modo significativo rispetto al passato» ha dichiarato Gianluca Dardato.
Il Gruppo Esaote intraprenderà anche il percorso per l’ottenimento dell’attestazione D&I Iso 30415:2021, riconosciuta a livello globale, e predisporrà il proprio Gender Equality Plan (Gep) con l’obiettivo di analizzare e di migliorare le procedure e le pratiche per identificare i pregiudizi di genere e implementare quindi strategie per correggere eventuali preconcetti, oltre a stabilire obiettivi e monitorare i progressi tramite indicatori e il presidio del Comitato di Sostenibilità.
Prosegue quindi la strategia di lungo termine del Gruppo Esaote in tema di Esg che ha già visto la redazione su base volontaria di un Report di Sostenibilità, la formazione dei propri dipendenti per garantire una corretta cultura etica e si pone come futuri obiettivi la diffusione di standard socio-economico-etico-ambientali verso fornitori e società controllate nonché l’analisi e verifica della catena di valore della Supply Chain.
