Dal 22 al 24 maggio, ad Arenzano, prenderà il via una nuova edizione del Previ-Tank, il laboratorio strategico promosso da Previverso, il welfare action-lab nato dalla collaborazione tra Talents in Motion e Arca Fondi Sgr.
In un contesto segnato dalla Legge di Bilancio 2026, che introduce obblighi informativi sulla previdenza complementare per le Direzioni HR, l’evento mira a trasformare questa nuova sfida in un’opportunità strategica. L’obiettivo è accompagnare gli HR nel passaggio da “custodi di scelte” a “navigatori di sistema”, capaci di costruire una cultura previdenziale consapevole all’interno delle imprese attraverso un processo strutturato di formazione, engagement e cambiamento culturale.
«La previdenza complementare non può più essere letta solo come un obbligo informativo: oggi rappresenta una leva strategica di welfare, sostenibilità sociale e attrattività per le imprese. Con il Previ-Tank vogliamo aiutare le Direzioni HR a guidare questo cambiamento in modo concreto e misurabile» ha dichiarato Patrizia Fontana, presidente Talents in Motion e co-founder di Previverso.
Previverso ha organizzato una tre giorni di lavoro finalizzata a progettare la “cassetta degli attrezzi previdenziale”, uno strumento indispensabile per consentire agli HR di affrontare le nuove sfide introdotte dalla recente normativa. L’incontro si svilupperà attraverso 8 tavoli di lavoro tematici, dedicati a comunicazione interna, formazione, KPI, behavioral design, relazioni territoriali e coordinamento con le parti sociali.
«Vogliamo trasformare idee, esperienze e best practice in strumenti concreti da mettere a disposizione degli HR, per aiutarli ad affrontare le sfide introdotte dalla nuova normativa previdenziale. È questo il principio ispiratore della Cassetta degli Attrezzi Previdenziale» ha aggiunto Massimiliano Lattanzi responsabile Previdenza Complementare di Arca Fondi SGR.