Tutti i 50 lavoratori in cassa integrazione (dal 2014) che avevano ricevuto la proposta di mobilità incentivata al primo scaglione hanno accettato l’offerta di Piaggio Aerospace. I cassintegrati sono in tutto 114. L’azienda precisa che il primo scaglione prevede 30 mensilità. Seguono altre tre finestre: altri lavoratori hanno tempo fino al 20 maggio per ottenere 24 mensilità, altri ancora riceveranno 18 mensilità aderendo entro il 20 giugno e 12 mensilità entro il 18 luglio. Piaggio Aerospace ha inoltre attivato una primaria società di outplacement per ricercare opportunità di ricollocazione al lavoro, cui diversi dei 114 lavoratori stanno già aderendo.

L’azienda, secondo l’intesa sottoscritta con le rappresentanze dei lavoratori il 15 marzo scorso e in coerenza con gli accordi condivisi nel 2017 in sede regionale, ha messo a disposizione strumenti aggiuntivi per favorire gli esodi volontari, la ricollocazione all’esterno o soluzioni di autoimprenditorialità.

L’accordo – riferisce Piaggio – punta a risolvere con il minimo impatto sui lavoratori il problema delle eccedenze strutturali generate dal vecchio Piano Industriale del 2014 e prevede che venga corrisposta, oltre all’indennità economica sostitutiva del mancato preavviso e a integrazione del Tfr, una somma variabile a seconda del periodo di adesione a titolo di incentivazione.

Nel frattempo, fa sapere l’azienda, “il Piano Industriale quinquennale procede mostrando i primi risultati positivi degli investimenti sui propri velivoli d’eccellenza, con nuove importanti commesse”.

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